障がいグループホームあかざ
(梅坪駅徒歩10分!入居者募集中)
介護プランあかざ
あかざヘルパーステーション (介護・障がい)
介護タクシー申請中

運営方針・重説等

運営方針

・自立を目指した介護サービスの推進をいたします。
・ご利用者様の人権を尊重し、敬愛し、温かい心で介護サービスの実施をいたします。
・専門的な知識と技術の研修を実施し、職員の資質の向上に努めます。
・地域の皆様に信頼・安心される介護サービスの提供をいたします。


これからもお客様が快適にお過ごし頂けるサービスを提供できるよう、
従業員一同邁進して参りますので、何卒よろしくお願い申し上げます。

居宅介護支援 重要事項説明書

1 担当の介護支援専門員(ケアマネジャー)
氏名 鴨井 千恵子

2 事業者(法人)の概要
事業所(法人)名 合同会社 Akaza hpstation
所在地 愛知県豊田市小坂町4丁目23番地7
連絡先 0565-60-6203
代表者名 八木 かおり

3 居宅介護支援事業所の概要
(1) 事業所の所在地等
事業所名 介護プランあかざ
所在地 愛知県豊田市小坂町4丁目23番地7
連絡先 070-6644-0634
事業所番号 2373005020
管理者名 鴨井 千恵子

(2) 営業日及び営業時間
営業日 平日
営業時間 9:00~17:00
※祝祭日・年末年始(12/30~1/3)は休み

(3) 職員体制
従業者の職種 人数 常勤・非常勤 備考
主任介護支援専門員 1 常勤
介護支援専門員 0
事務職員 0

(4) サービスを提供する実施地域
サービスを提供する実施地域 豊田市(藤岡、小原、旭、稲武、足助、下山を除く)
※上記地域以外でもご希望の方はご相談ください。

4 事業の目的及び運営の方針
事業の目的 ※運営規定の要約を記載します。
運営の方針 ※運営規定の要約を記載します。

5 居宅介護支援の内容
居宅介護支援では、自宅で生活する利用者が介護サービス等を適切に利用できるよう、心身の状況、置かれている環境、要介護者の希望等を考慮し、ケアプラン(居宅サービス計画)を作成するとともに、サービス事業者等との連絡調整を行います。また、必要に応じて介護施設等の紹介も行います。
ケアマネジャーが行う、居宅介護支援の具体的な内容等は、以下のとおりです。
(1) 居宅介護支援の内容
アセスメント 利用者宅を訪問し、利用者の心身の状況や生活環境などを把握し、課題を分析します。
サービス調整 アセスメントの結果を踏まえ、利用する介護サービス事業者等へ連絡調整を行います。
ケアプラン作成 介護サービス等を利用するためのケアプランを作成します。
サービス担当者会議 介護サービス事業者等が集まり、ケアプランの内容等について話し合います。
モニタリング 少なくとも1月に1回は利用者と面接を行い、利用者の心身の状態やケアプランの利用状況等について確認します。
給付管理 ケアプラン作成後、その内容に基づき毎月給付管理票を作成し、国民健康保険団体連合会に提出します。
要介護認定の申請に係る援助 利用者の要介護認定の更新申請や状態変化に伴う区分変更申請を円滑に行えるよう援助します。利用者が希望する場合、要介護認定の申請を代行します。
介護保険施設等の紹介 利用者が自宅での生活が困難になった場合や利用者が介護保険施設等の入所を希望した場合、利用者に介護保険施設等に関する情報を提供します。
(2) テレビ電話装置等を活用したモニタリングの実施
テレビ電話装置等を活用したモニタリングの実施方法及びメリット、デメリットは以下のとおりです。
同意欄 説明
□ 利用者の状態が安定してることを前提として実施します。
□ 実施にあたっては、主治医及びサービス事業者等の合意を得ます。
□ 2月に1回は利用者の居宅を訪問して面接を行います。
□ 移動が不要であるため、ケアマネジャーとの日程調整が容易になります。
□ 訪問者を自宅に迎え入れないため、利用者の心理的負担が軽減されます。
□ 感染症が流行している状況でも、非接触での面接が可能になります。

□ 利用者の健康状態や住環境等については、画面越しでは確認が難しいことから、サービス事業所の担当者から情報提供を受けます。

(3) 居宅介護支援の業務範囲外の内容
ケアマネジャーは、ケアプランの作成やサービスの調整等を行いますが、下記に示すような内容は業務範囲外となります。これらのご要望に対しては、必要に応じて他の専門職等を紹介いたします。

居宅介護支援の業務範囲外の内容
 救急車への同乗
 入退院時の手続きや生活用品調達等の支援
 家事の代行業務
 直接の身体介護
 金銭管理

6 利用料金
要介護または要支援の認定を受けた方は、介護保険からの全額給付により自己負担は発生しません。ただし、保険料の滞納により法定代理受領ができない場合、1ヶ月につき要介護度に応じた下記の金額をいただき、事業所からサービス提供証明書を発行します。後日、サービス提供証明書を保険者の窓口に提出すると、全額が払い戻されます。
(1) 居宅介護支援費(Ⅰ)(地域区分 1単位:11.05円)
取扱い件数区分 料金(単位数)
要介護1・2 要介護3~5
居宅介護支援(ⅰ)
※介護支援専門員1人あたりの利用者45件未満 12,000円/月
(1,086単位) 15,591円/月
(1,411単位)
居宅介護支援(ⅱ)
※介護支援専門員1人あたりの利用者60件未満 6,121円/月
(544単位) 7,779円/月
(704単位)
居宅介護支援(ⅲ)
※介護支援専門員1人あたりの利用者60件以上 3,602円/月
(326単位) 4,663円/月
(422単位)

(2) 加算
加算名称 料金(単位数) 算定要件
初回加算 3,315円/月
(300単位) ・新規に居宅サービス計画を作成する場合
・要介護状態区分が2区分変更された場合
入院時情報連携加(Ⅰ) 2,762円/月
(250単位) 利用者が入院した日のうちに、医療機関の職員に対して必要な情報を提供した場合
入院時情報連携加算(Ⅱ) 2,210円/月
(200単位) 利用者が入院した日の翌日又は翌々日に、医療機関の職員に対して必要な情報を提供した場合
退院・退所加算
※カンファレンス参加無 連携1回 4,972円/回
(450単位) 医療機関や介護保険施設等を退院・退所し、居宅サービスを利用する場合において、退院・退所にあたって医療機関等の職員と面談を行い、利用者に関する必要な情報を得たうえでケアプランを作成し、居宅サービス等の利用に関する調整を行った場合
連携2回 6,630円/回
(600単位)
退院・退所加算
※カンファレンス参加有 連携1回 6,630円/回
(600単位)
連携2回 8,287円/回
(750単位)
連携3回 9,945円/回
(900単位)
緊急時等居宅カンファレンス
加算 2,210円/回
(200単位) 病院又は診療所の求めにより、職員とともに利用者宅を訪問し、カンファレンスを行い居宅サービスの調整を行った場合
通院時情報連携加算 552円/回
(50単位) 利用者が医療機関で診察を受ける際に同席し、医師又は歯科医師と情報連携を行い、ケアマネジメントを行った場合

ターミナルケアマネジメント
加算 4,420円/月
(400単位) ① 24時間連絡がとれる体制を確保し、かつ、必要に応じて、指定居宅介護支援を行うことができる体制を整備
②利用者に対して、終末期の医療やケアの方針に関する当該利用者又はその家族の意向を把握した上で、死亡日及び死亡日前14日以内に2日以上在宅を訪問し、主治の医師等の助言を得つつ、利用者の状態やサービス変更の必要性等の把握、利用者への支援を行うこと
③訪問により把握した利用者の心身の状況等の情報を記録し、主治の医師等及びケアプランに位置付けた居宅サービス事業者へ提供
特定事業所加算(Ⅰ) 5,734円/月
(519単位) 質の高いケアマネジメントを実施している事業所を積極的に評価する観点から、人材の確保やサービス提供に関する定期的な会議を実施しているなど、当事業者が厚生労働大臣の定める基準に適合する場合(1ヶ月につき)
特定事業所加算(Ⅱ) 4,652円/月
(421単位)
特定事業所加算(Ⅲ) 3,569円/月
(323単位)
特定事業所加算(A) 1,259円/月
(114単位)
特別地域居宅介護支援加算 所定単位数の15% 厚生労働大臣が定める地域に所在する事業所がサービス提供を行った場合
中山間地域等における小規模
事業所加算 所定単位数の10% 厚生労働大臣が定める地域に所在する事業所がサービス提供を行った場合
中山間地域等に居住する者へのサービス提供加算 所定単位数の5% 厚生労働大臣が定める地域に居住する利用者に対し、通常の事業の実施地域を越えて、サービス提供を行った場合

(3) 減算
減算名称 料金(単位数) 算定要件
運営基準減算 所定単位数の50%で
算定 運営基準に沿った、適切な居宅介護支援が提供できていない場合
特定事業所集中減算 1月につき200単位を減算 正当な利用なく特定の事業所に80%以上集中した場合(指定訪問介護・指定通所介護・指定地域密着型通所介護・指定福祉用具貸与)
高齢者虐待防止措置未実施
減算 所定単位数の100分の1に相当する単位数を減算 虐待の発生又はその再発を防止するための措置が講じられていない場合

(4) その他
交通費 サービスを提供する実施地域にお住まいの方は無料です。それ以外の地域の方は、ケアマネジャーがお訪ねするための交通費の実費が必要です。
解約料 解約料は一切かかりません。

7 相談・苦情の窓口
居宅介護支援に関する相談、苦情等は担当介護支援専門員(ケアマネジャー)又は下記窓口までご連絡ください。
(1) 事業所の相談窓口
相談・苦情の担当者 代表社員 八木かおり
連絡先 090-3570-7167

(2) その他の相談窓口
豊田市高齢福祉課 0565-34-6984
愛知県県国民健康保険団体連合会 052-971-4165

8 秘密保持
事業者が得た利用者やその家族の個人情報は、介護サービスの提供以外の目的では原則として使用しません。サービス担当者会議などで利用者やその家族の個人情報を使用する場合は、利用者およびその家族の同意を事前に文書で得ることとします。

9 事故発生時の対応
利用者に対する指定居宅介護支援の提供により事故が発生した場合は、市区町村、利用者の家族に連絡を行うとともに、必要な措置を講じます。

10 医療との連携
居宅介護支援事業所と入院先医療機関との連携がスムーズに図れるよう、利用者が入院した場合には、担当ケアマネジャーの氏名及び連絡先を入院先の医療機関にお伝えください(お渡しした名刺等をご提示ください)。
訪問介護事業所等から伝達された利用者の口腔に関する問題や服薬状況、モニタリング等の際にケアマネジャー自身が把握した利用者の状態等について、ケアマネジャーから主治の医師や歯科医師、薬剤師に必要な情報伝達を行います。
11 公正中立なケアマネジメントの確保
複数事業所の説明等 利用者は、ケアプランに位置付ける介護サービス事業所等について、複数の事業所の紹介や、その選定理由について事業者に求めることができます。
前6カ月間のケアプランにおける訪問介護等の利用割合 事業所が前6ヶ月に間に作成したケアプランにおける「訪問介護」「通所介護」「地域密着通所介護」「福祉用具貸与」の利用割合等を別途資料にて説明しました。

12 虐待防止のための措置
高齢者虐待防止法の実効性を高め、利用者の尊厳の保持・人格の尊重が達成されるよう、虐待防止に関する下記の措置を講じます。
(1) 虐待防止委員会の開催
(2) 高齢者虐待防止のための指針の整備
(3) 虐待防止研修の実施
(4) 専任担当者の配置
虐待防止に関する担当者 代表社員 八木かおり

13 業務継続に向けた取り組み
感染症や自然災害が発生した場合にあっても、利用者が継続して居宅介護支援の提供を受けられるよう、業務継続計画を策定するとともに、当該計画に沿った研修及び訓練を実施します。

14 感染症の予防及びまん延の防止のための措置
感染症の発生及びまん延を防止できるよう、下記の措置を講じます。
(1) 感染対策委員会の開催
(2) 感染症及びまん延防止のための指針の整備
(3) 感染症及びまん延防止のための研修及び訓練の実施
(4) 専任担当者の配置
感染症防止に関する担当者 代表社員 八木かおり




15 身体的拘束等の原則禁止
利用者又は他の利用者等の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束を行いません。身体的拘束を行う場合には、その様態及び時間、その際の利用者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由を記録します。

16 第三者評価の実施状況
第三者による評価の実施状況 1 あり 実施日
評価機関名称
結果の開示 1 あり 2 なし
2 なし


17 当事業所の訪問介護等の利用状況
当事業所が作成したケアプランにおける訪問介護、通所介護、地域密着型通所介護、福祉用具貸与の利用状況は別紙のとおりです。

18 サービスの利用にあたっての留意事項
サービスのご利用にあたってご留意いただきたいことは、以下のとおりです。
(1) 介護支援専門員に贈り物や飲食物の提供などはお断りいたします。
(2) 体調や容体の急変などによりサービスを利用できなくなったときは、できる限り早めに担当の介護支援専門員又はサービス事業所の担当者へご連絡ください。
(3) 病院や診療所に入院する必要が生じた場合には、担当の介護支援専門員に記載の介護支援専門員の氏名及び連絡先を入院先の病院等にお伝えください

処遇改善加算の算定と見える化要件について

入職促進に向けた取組   ①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
 ✓ ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
 ✓ ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
  ④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに
向けた支援
 ✓ ⑤働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
  ⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
  ⑦エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
 ✓ ⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援

多様な
働き方の
推進
 ✓ ⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
 ✓ ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
  ⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
  ⑬障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を
含む
心身の
健康管理
  ⑭業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
 ✓ ⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  ⑯福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
 ✓ ⑰事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性
向上のため
の取組
 ✓ ⑱現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
 ✓ ⑲5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
 ✓ ⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
 ✓ ㉑業務支援ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
  ㉒介護ロボット(見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入
 ✓ ㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。​
  ㉔各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
  ㉔の2 1法人あたり1の施設又は事業所のみを運営するような法人等の小規模事業者であり、㉔の取組を実施している。
やりがい

働きがい
の醸成
 ✓ ㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
  ㉖地域社会への参加・包容(インクルージョン)の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
 ✓ ㉗利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
 ✓ ㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

お問い合わせ

営利法人 合同会社 Akaza hpstation
〒471-0035 愛知県豊田市小坂町4丁目23番地7 TEL:090-3570-7167

私たちは豊かな福祉社会の
創造に貢献します

PAGE TOP